Hace 30 años, la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales estableció el marco legal que ha guiado la seguridad y salud en el trabajo en España durante las últimas décadas. Hoy, ese marco necesita una actualización profunda para adaptarse a los nuevos modelos laborales y a los riesgos emergentes.
El Ministerio de Trabajo ha abierto un proceso de reforma para modernizar la norma y reforzar su aplicación práctica, especialmente en las pequeñas y medianas empresas. Entre las principales novedades previstas destacan:
- Refuerzo de la integración preventiva en todas las empresas, que deberán designar una persona interna responsable y garantizar la formación de delegados y comités de seguridad y salud.
- Evaluaciones específicas de riesgos psicosociales, mediante herramientas validadas como FPSICO o CoPsoQ-ISTAS21, para detectar factores como el estrés o el acoso laboral.
- Separación de la ergonomía y la psicosociología en dos especialidades diferenciadas, con el fin de profundizar en cada ámbito.
- Incorporación de la igualdad de género y la diversidad generacional en todas las fases de la gestión preventiva, adaptando las medidas a las necesidades reales de cada persona trabajadora.
- Creación de un historial clínico-laboral digital único, que permitirá un seguimiento continuo de la salud laboral a lo largo de la trayectoria profesional.
- Priorización de las guías del INSST frente a otras normas, para garantizar coherencia técnica y seguridad jurídica.
Desde Sumialki Formación, como expertos en formación en prevención de riesgos laborales, afrontamos esta reforma como una oportunidad para impulsar una cultura preventiva más práctica y participativa. Nuestros cursos incorporan las nuevas exigencias normativas y abordan los riesgos emergentes —psicosociales, tecnológicos o climáticos— para preparar a profesionales y empresas ante los desafíos de una prevención moderna y eficaz.
